为广泛倾听教职工心声，推动“我为群众办实事”走深走实，促进学院高质量发展，学院工会于2023年举办12期“书记院长下午茶”活动。学院院长傅菊芬，党委书记孙庆民，党委副书记、副院长钮秀山，副院长席拥军，纪委书记陈敏依次参加活动，切实解决教职工所想所求所盼，与教职工共话教育教学，畅谈教育理想。

“我们想知道，院长在年轻时是如何面对和解决这些困惑的呢？”青年教师问。在高校教师群体普遍“内卷”的环境下，如何应对压力与挑战？在活动中，不少青年教师坦陈，身处当下越发激烈的竞争环境，面临教学与科研双重压力，自己对未来的职业发展和人生方向有着或多或少的困惑。

院长傅菊芬向大家分享了自己从教三十多年的经历、心态和选择，坦言自己同样有过压力，一代人有一代人的压力，现在的年轻教师面临的竞争更加激烈，个人努力、团队协作和心态调整都非常重要。科研更是一个长期的过程，某种程度上就像跑一场马拉松，需要保持住往前跑的良好节奏，认准一条路，再辛苦也要坚持向前跑。近年来，学院根据培养高层次应用型本科人才的定位，通过“初心讲堂”“青椒工坊”和青年教师导师制等平台和措施促进教师专业发展，正在着力打造能更好服务地方经济社会发展、深化产教融合工作的双师型师资队伍。“我对我们苏应年轻教师们是充满信心的！”傅菊芬鼓励大家说，苏应正处于良好的发展态势，学院也愿意给年轻教师们更多的机会、更大的平台，像这次中国国际大学生创新大赛国赛金牌获奖项目指导教师团队中，就有三位工学院年轻教师的身影。希望苏应青年教师们将人生每一步都走实走稳，一路追光、逐梦前行。

“我是一名辅导员，书记对我们如何更加有效开展思想政治教育工作有何建议？”青年辅导员问。面对已成为大学生主体的“00后”群体，辅导员如何以年轻一代大学生的思想特点为出发点，创新思想政治教育工作方式方法？在活动中，有年轻辅导员如是请教。

党委书记孙庆民结合自身学习和工作经历，耐心细致地为提问者答疑解惑，情感真挚、语言风趣、引经据典，让人在轻松活泼的氛围中引发对工作的新思考。他建议辅导员要想更加有效开展思政工作，一要做到丰富载体，提高思政工作的吸引力和感染力，可以从中华优秀传统文化中不断汲取营养和智慧，将马克思主义与中华优秀传统文化有机结合；二要做到不断创新方式方法，用学生乐于接受的形式引领成长，循循善诱，不断提升青年学生内生动力；三要做到“想学生之所想，做学生之所盼，教学生之所需，避学生之所厌”，将原则性与灵活性相结合，不断优化管理方法。近年来，学院着力推进党建育人双融双促，引领思政教育创新发展，辅导员和马克思主义学院教师集体备课，共同讲授思政课程，共同营造党建工作和业务发展“同频共振”的良好局面，为学院高质量发展聚势赋能。最后，孙庆民鼓励辅导员们努力做到“心中有爱、肩上有责、言之有物、手中有术、眼里有光、行中有戒”，相信一定会有美好的未来。

“没想到刚来学院一年，就能够和院领导面对面畅聊。”

“没想到院领导知道我的工作履历，知道我们举家跨城来到苏州安家落户。”

“工会老师联系我了，说是上次我提的建议已经采纳并落实啦！”

“和院领导聊过之后，我更加清楚未来的发展方向了。”

“院领导听到我们组织的教职工气排球活动人气十足，也想加入呢！”

……

一个个美妙的周五午后，87名教职工与书记院长相约下午茶时光，一次次充实而愉悦的面对面交流，交织成一段段令人难忘的回忆。活动中，教职工们畅所欲言，在肯定与支持学院各项管理服务工作的同时，分别就学生管理、校友联络、校园环境、后勤保障、廉洁文化、依法履职等方面提出了意见和建议，为学院高质量发展积极建言献策。与会院领导钮秀山、席拥军、陈敏对教职工提出的问题详细记录的同时，均予以耐心、细致地回复，并表示会在交流沟通之后将教职工反映的问题逐一整改到位，不断提升和改进工作，全力保障全院师生的学习生活等各方面需求，切实维护师生利益，为师生解难题、办实事。

学院领导与教职工面对面交谈、交流、交心，用实际行动给予教职工关怀。教职工也很信任领导和工会老师们，一一说出自己内心的真实想法。近年来，学院工会在学院党委领导下、在行政各部门的支持下，帮助教职工解决工作和生活中的实际问题，搭建教职工与学院之间有效沟通的平台，切实有效地增强了教职工的获得感、幸福感，激发了广大教职工奋进有为、干事创业的使命担当，为学院高质量发展贡献了工会力量。

（工会、宣传教育中心）